Matthes_Sophia-Systemisches_Coaching-INeKO

Als Teamleitung im Bereich Human Resources (HR) in einem internationalen Handelsunternehmen zählen Themen wie Personalförderung, -Entwicklung und Potenzialentwicklung zu Sophias täglicher Arbeit.

Seit 2013 ist sie in verschiedenen HR Positionen branchenübergreifend tätig - vom DAX Konzern über mittelständische Unternehmen bis zum digitalen Start-up.

Dabei war es ihr immer ein Herzensanliegen, mit Menschen zu arbeiten und diese bei ihren individuellen Herausforderungen zu begleiten: mit Wertschätzung, Empathie und viel Herz.

Die Themen Persönlichkeitsentwicklung sowie zwischenmenschliche Interaktionen und Dynamiken haben sie schon früh fasziniert. Nebenberuflich ist sie als Coach tätig und kann so ihre Leidenschaft für die Themen Persönlichkeitsentwicklung weiter vorantreiben. „Um klar zu sehen, genügt oft eine Veränderung der Blickrichtung“ – Nach diesem Prinzip von Antoine de Saint-Exupéry begleitet Sophia ihre Klienten in ihrem individuellen Coaching Anliegen.

Themenschwerpunkte

  • Teamentwicklung
  • Führungskultur
  • Karrierecoaching und berufliche (Neu-)Orientierung
  • Umgang mit privaten Veränderungen

Qualifikationen

  • Zertifizierter systemischer Coach und Change Manager (INeKO Institut Universität zu Köln, 2019)
  • Zertifizierter HR Business Partner (DGFP, 2017)
  • Ausbildereignungsprüfung (IHK, 2013)
  • Master of Arts Human Resource Management (Hochschule Regensburg, 2013)
  • Bachelor of Arts Handelsmanagement (EUFH, 2011)
  • Groß- und Außenhandelskauffrau (IHK, 2009)

Kurz-Vita

  • Co-Dozentin für systemisches Coaching (INeKO Institut der Universität zu Köln, ab 09/2020)
  • Selbstständiger Coach
  • 8 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen HR Management im internationalen Konzernumfeld sowie mittelständischen Unternehmen
  • Führungserfahrung
  • Beratung und Begleitung von Führungskräften
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften verschiedenster Hierarchieebenen und Funktionsbereiche
  • Konzeption und Begleitung von komplexen internationalen Change Management Prozessen
  • Umfassende bereichsübergreifende HR-Projekterfahrung
  • Branchenerfahrung: Energie, Telekommunikation, Medien / Internet, Kosmetik