Systemisches Coaching und Changemanagement

Als – rechtlich selbstständige – wissenschaftliche Einrichtung der Universität zu Köln sind wir sehr stolz auf die große Praxisnähe unserer Ausbildung in Verbindung mit unserer soliden wissenschaftlichen Basis.

"Nichts ist so praktisch wie eine gute Theorie" – Kurt Lewin

Wir berücksichtigen den in der Regel knappen Zeitrahmen unserer Teilnehmer_innen und haben daher die Ausbildungsinhalte sorgfältig ausgewählt und diese Auswahl seit mehr als zwölf Jahren optimiert. Die von uns vermittelten Kompetenzen können nicht nur für das interne oder externe Coaching, sondern auch bei der Wahrnehmung von alltäglichen Führungsaufgaben auf allen Hierarchieebenen von großem Nutzen sein.

Was Sie persönlich durch die Ausbildung im systemischen Coaching gewinnen können

• professionelle, ziel- und lösungsorientierte Wahrnehmung von Führungsaufgaben sowie die Begleitung von Coaching-, Beratungs- und Changeprozessen bei Klienten_innen, Teams und Organisationen als externer oder interner Coach
• Verbesserung Ihrer Fähigkeiten, persönliche und berufliche Erfahrungen aus systemischer Perspektive zu analysieren und daraus angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen
• größtmögliche Praxisnähe durch die Bearbeitung aktueller persönlicher (!) Coaching-Themen aus dem beruflichen und privaten Bereich
• intensives Training von Gesprächsführung und systemischen Tools – unter Berücksichtigung ihrer theoretischen Basis
• persönliches Wachstum und Integration des Gelernten in eine persönliche Haltung, die geprägt ist durch Wertschätzung und Einfühlungsvermögen gegenüber anderen und sich selbst

Bei unserer Ausbildung geht es nicht um die Anhäufung akademischen Wissens, sondern um den Erwerb praktischer Handlungskompetenzen!

Unser Ziel ist: Am Erleben und Handeln orientiertes Lernen mit Herz und Verstand.

Zielgruppe & Gruppenzusammensetzung

Unsere Ausbildung bietet für Berufstätige, insbesondere für Personal- und Führungskräfte aus verschiedensten Bereichen sowie für zukünftige Coaches und Berater_innen, in einem überschaubaren Zeitrahmen, vielfältige Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und die eigenen Möglichkeiten, durch die wohlwollende Unterstützung in der Ausbildungsgruppe, nachhaltig zu erweitern.

Unsere Teilnehmer_innen kommen zu ca. 90% aus der Wirtschaft – wobei hiervon etwa 80% Angestellte und ca. 20% Selbstständige sind. Die Studien- und Ausbildungsabschlüsse sind ebenso vielfältig, wie die beruflichen Funktionen. Das arithmetische Mittel des Alters variiert von Gruppe zu Gruppe, liegt aber in der Regel zwischen 37 und 42. Die Altersgruppen über 55 und unter 25 sind seltener vertreten, tragen aber in positiver Weise zur diversen Zusammensetzung der Gruppen bei. Im Ergebnis führt dies dazu, dass Sie in unserer Ausbildung auf sehr vielen Ebenen Ihre Wahrnehmung und Ihr Verständnis erweitern können.

Diese Rahmenbedingungen wirken sich umso günstiger aus, als unsere Gruppen mindestens 16 Teilnehmerinnen und Teilnehmer umfassen. So können die Kleingruppen von 2 - 3 Personen,  in denen das Coaching praktisch geübt wird, immer wieder neu zusammengesetzt werden.  Verstärkt wird dieser positive Effekt dadurch, dass die Gruppengröße bis zu 22 Personen erreicht – so kann sich das Potential der Ausbildung voll entfalten. Wie im beruflichen Alltag ist es in diesen Kleingruppen notwendig, sich immer wieder auf unterschiedliche Coachees einzustellen. Gerade dies erleichtert den Transfer des Gelernten aus der Ausbildung in den beruflichen Alltag.

Durch die positiven Rückmeldungen zu unseren großen Ausbildungsgruppen und die darauf basierenden zahlreichen Weiterempfehlungen unserer Ausbildung durch die Absolventen, fühlen wir uns in dieser Einschätzung sehr bestätigt. Die Weiterempfehlungen haben es uns ermöglicht, immer die Mindestanzahl zu erreichen und noch nie eine der angekündigten Gruppen absagen zu müssen.

Wichtig ist, dass eine Gruppe nur dann vertrauensvoll zusammenarbeiten kann, wenn eine sorgfältige Beratung und Entscheidung vorausgegangen ist. Deshalb erhalten Sie bei Interesse an der Ausbildung einen Termin für ein persönliches Beratungsgespräch, bei dem wir gemeinsam mit Ihnen prüfen können, ob die Ausbildung für Sie passt und Sie in die Ausbildungsgruppe passen. Je nach Terminvereinbarung kann dieses Gespräch mit dem Leiter der Ausbildung, Herrn Univ.-Prof. Dr. Egon Stephan, oder Frau Dipl.-Psych. Eva Heinrich geführt werden. Um eine solide Informationsbasis für das Gespräch zu erreichen, stellen wir Ihnen einen kurzen Interviewbogen zur Verfügung.

Inhalte & Gliederung

Sowohl die Kompakt- wie auch die Standardausbildung für Systemisches Coaching und Changemangement umfassen dieselben Inhalte. Die Standardausbildung gliedert sich in sechs Module mit den folgenden Themenschwerpunkten:

Zertifikat

Am vorletzten Tag des letzten Moduls bekommen Sie die Gelegenheit, in einer Kleingruppe mit 4 - 5 Kollegen_innen, in Anwesenheit eines Lehrcoaches, mit einem_er Kollegen_in, ein Live-Coaching durchzuführen, um Ihr Können unter Beweis zu stellen

Die erfolgreiche Durchführung dieses Coachings, regelmäßige Teilnahme am Seminar (Fehlzeit ≤ 10 %) sowie die Abgabe der dokumentierten Übungs-Coachings, sind die Voraussetzung für die Erteilung des Zertifikats. Dieses wird von den Mitgliedern der Ausbildungsleitung unterzeichnet:

• Univ. Prof. a. D. Dr. Egon Stephan
• Prof. Dr. Dominic Frohn
• Susanne Eischeid, M. Sc.

Das Zertifikat benennt die Ausbildungsschwerpunkte aus den Modulen sowie die erbrachten Leistungen und ist mit dem Universitätssiegel / -logo versehen.

Für den Fall, dass Sie sich persönlich angesprochen fühlen und sich noch ein wenig mehr Zeit nehmen wollen, sind Sie herzlich eingeladen, weiterzulesen. Folgen Sie einfach dem Button unten "zu den Details".  Im folgenden Text informieren wir Sie noch detaillierter über unser Angebot.