Maria Berger arbeitet als systemische Coach, Beraterin und Trainerin sowie als Referentin HR-Development in der freien Wirtschaft. In ihrer beruflichen Laufbahn arbeitete sie in verschiedenen HR-Funktionen, sowohl in einem Start-Up als auch im Konzern. Ihr persönliches berufliches Bestreben ist es, Menschen in ihren beruflichen Veränderungsprozessen zu unterstützen. Dabei liegt das Augenmerk auf den individuellen Talenten und Werten sowie dem Empfinden von Sinn in der Tätigkeit ihrer Kund_innen. Dabei spielt der Gedanke an einen positiven Effekt einer bedürfnis- und stärkenorientieren Tätigkeit auf die individuelle (Lebens-)zufriedenheit als auch auf den Teamerfolg und eine große Rolle.
Ihre Klient_innen schätzen dabei ihre offene, wertschätzende und warmherzige Art.
Themenschwerpunkte
- Berufliche (Neu-)orientierung
- (Angehende) Führungskräfte-Coaching und -Entwicklung
- Begleitung persönlicher Weiterentwicklung durch die Entwicklung eines Growth Mindset
- Teamcoaching und Teamentwicklung mit Fokus auf Kommunikation, Stärken und Werte
Qualifikationen
- Systemisches Coaching und Changemanagement, INeKO Institut an der Universität zu Köln
- Social Media Managerin, TH Köln
- Professional Scrum Master, Scrum.org Hamburg
- Master of Science – Human Resource Management, FOM Köln
- Bachelor of Arts – Business Studies, FH Aachen
Kurz-Vita
- Selbstständig als systemische Coach, Trainerin und Beraterin im Bereich berufliche Neuorientierung sowie persönliche Weiterentwicklung und Teamentwicklung
- Referentin HR Development mit den Schwerpunkten Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren und individuelle Weiterentwicklung auf Mitarbeitenden- sowie Führungskräfteebene
- Recruiterin auf Mitarbeitenden- sowie Führungskräfteebene inkl. Employer Branding und HR-Marketing
- Unterschiedliche HR-Projekte, wie bspw. Change-Projekt zur Neustrukturierung des Ressorts Personal
