Mit mehr als elf Jahren Erfahrung in unterschiedlichen HR Funktionen, vom Start Up bis zum DAX Konzern, verbindet sie fundierte Personalexpertise mit systemischer Beratungskompetenz. Ihre berufliche Laufbahn führte sie durch Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie strategische HR Projekte. Diese Erfahrungen bilden heute die Grundlage für ihre Arbeit mit Unternehmen unterschiedlichster Branchen.
In ihrer Arbeit verbindet sie systemisches Denken mit aktuellen Erkenntnissen aus Embodiment, Emotionsforschung und Organisationsentwicklung. Sie ist überzeugt, dass nachhaltige Veränderung dort entsteht, wo Menschen ihre eigenen Muster verstehen, ihre Emotionen bewusst wahrnehmen und Verantwortung für ihr Handeln übernehmen. Dabei schafft sie Räume, in denen Reflexion, Dialog und Entwicklung möglich werden.
Ihre Klientinnen und Klienten schätzen insbesondere ihre empathische, klare und wertschätzende Haltung sowie ihre Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen und nachhaltige Entwicklungsprozesse anzustoßen.
Themenschwerpunkte
- Führungskräfteentwicklung und Selbstführung
- Emotionale Flexibilität und Embodiment in Führung
- Teamcoaching, Supervision und Teamentwicklung
- Rollenklärung und Zusammenarbeit
- Resilienz und gesunde Leistungsfähigkeit
- Moderation und Facilitation von Workshops und Strategieprozessen
Qualifikationen
- Systemisches Coaching und Changemanagement, INeKO Institut an der Universität zu Köln
- Systemische Supervisorin, INeKO Institut an der Universität zu Köln
- SBEAT® Coach für Embodiment und Emotionen
- Professional Scrum Master, Scrum.org Hamburg
- Business Moderatorin und Faciliatorin, Competence on Top
- Train the Trainer, Competence on Top
- Master of Science – Human Resource Management, FOM Köln
- Bachelor of Arts – Business Studies, FH Aachen
- Social Media Managerin, TH Köln
Kurz-Vita
- Selbstständige systemische Coach, Supervisorin und Trainerin mit einem Fokus auf stärkenorientiertes Leadership Coaching und Teamentwicklung, Emotionale Intelligenz und Resilienz
- Co-Dozentin am INeKO Institut der Universität zu Köln mit Begleitung angehender systemischer Coaches und Supervisor_innen
- Mehr als elf Jahre Berufserfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und strategischen HR-Projekten in Start-Up, Mittelstand und DAX Konzern
- Referentin HR Development mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung, Potenzialdiagnostik sowie Personal- und Organisationsentwicklung
- Recruiterin für Fach- und Führungskräfte inklusive Employer Branding und Candidate Experience
- Unterschiedliche HR-Projekte, wie bspw. Change-Projekt zur Neustrukturierung des Ressorts Personal
