Konflikte professionell managen statt aussitzen

Konflikte sind in  Organisationen und Unternehmen unvermeidlich. Doch statt sie aktiv zu gestalten, werden sie oft ignoriert, bagatellisiert oder eskalieren ungewollt. Die Folge für Führungskräfte: Zeitverlust, Stress, Demotivation – und das Gefühl, den „Laden nicht mehr im Griff“ zu haben. Viele Führungskräfte fühlen sich mit Konflikten alleingelassen. Sie erleben Überforderung, Unsicherheit und fühlen sich oft in die Rolle des_der unfreiwilligen Richter_in gedrängt, wenn Konflikte am Arbeitsplatz, sowie Konflikte im Team auftreten.

Wie löse ich das? Wer hat recht? Muss ich den Konflikt austragen? Wie wirke ich dabei auf andere?

In vielen Unternehmen fehlt die systematische Vorbereitung auf diese Situationen. Konflikte kosten Energie, Geld und Reputation. Und sie gehen nicht von selbst weg. Diese Ausbildung bietet die Antwort: Klarheit, Struktur und Haltung für den konstruktiven Umgang mit Konflikten.

Warum sich die Führungskräfte Weiterbildung für Sie lohnt

Die Ausbildung zum_zur Konfliktmanager_in am INeKO vermittelt kompakt und praxisorientiert die Grundlagen professionellen Konfliktmanagements. Dabei verbinden wir systemisches Denken mit dem humanistischen Ansatz nach Carl Rogers – für eine Haltung, die Konflikte nicht nur bearbeitet, sondern nachhaltig entschärft und vorbeugt.

Das Besondere an unserem Ansatz

  • Systemisch & humanistisch

    Lösungs- und kompetenzorientiert, mit Blick auf Beziehungen, Kontexte und Entwicklungspotenziale

  • Praxisnah & kompakt

    Drei intensive Seminartage mit erfahrenen Dozierenden und vielen Übungsphasen

  • Individuell & nachhaltig

    Raum für Reflexion, kollegialen Austausch und praktische Anwendung

  • Wissenschaftlich fundiert

    Als An-Institut der Universität zu Köln verknüpfen wir Theorie und Praxis auf hohem Niveau

Für wen ist diese Ausbildung geeignet?

Diese Weiterbildung richtet sich an Führungskräfte, Projektverantwortliche und Teamleiter_innen aller Branchen, die ihre Konfliktkompetenz gezielt auf- und ausbauen möchten. Besonders geeignet ist sie für Personen, die:

  • sich in ihrer Führungsrolle mehr Sicherheit im Umgang mit Konflikten wünschen

  • Konflikte am Arbeitsplatz nicht mehr nur intuitiv, sondern methodisch angehen möchten

  • eine konstruktive Konfliktkultur und Konfliktmanagement im eigenen Bereich etablieren wollen

  • Verantwortung für Kommunikation und Teamdynamik übernehmen

Inhalte & Aufbau der Ausbildung

Die Ausbildung umfasst zwei Module in drei Tagen sowie begleitende Eigenarbeit:

Abschluss & Zertifikat

Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung mit dem Siegel der Universität zu Köln. Darin sind die Inhalte und erbrachten Leistungen dokumentiert.

Jetzt Platz sichern und zertifizierte Konfliktmanager_in werden

Stärken Sie Ihre Konfliktfähigkeit – mit einer praxisorientierten Ausbildung, die Haltung, Methoden und Reflexion miteinander verbindet.