Geprüfter Systemischer Manager für BGM - Black Belt
Ausbildungsstufe III
Die Ausbildungsstufe Black Belt ist für Führungskräfte gedacht, die weitgehend eigenverantwortlich, den Bereich Gesundheitsmanagement in KMU und Konzernen einführen und leiten oder dies in Zukunft tun sollen. Daher kommt hier der Systemischen Analyse und Reflexion in der Ausbildung besondere Bedeutung zu.
Deshalb zeichnet sich diese Stufe durch eine vertiefte Berücksichtigung der Systemischen Theorie und Praxis aus. Hierbei wird vor allem auf die Berücksichtigung des Systemischen Kenntnisstandes bei der (Neu-)Einführung des BGM wertgelegt. Hierzu gehört, u. a. das Wissen, dass bereits durch die Veränderung einzelner Elemente ganze Systeme positiv und nachhaltig verändert werden können.
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Durch den Black Belt werden Sie darauf vorbereitet, ganzheitlich, lösungsorientiert und praxisnah Ihre Aufgaben als interner und externer Systemischer, organisationspsychologisch kompetenter Manager im betrieblichen Gesundheitsmanagement zu lösen. Sie werden nach Abschluss der Qualifikation in der Lage sein, in allen Arten von Unternehmen und Organisationen, die Einführung und / oder die Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in verantwortungsvoller Position zu unterstützen und voranzubringen. Insbesondere unser Ansatz, die Ausbildung um Systemisches Wissen und Können zu erweitern, wird Ihnen die hierzu notwendigen Werkzeuge an die Hand geben.
Systemisches Denken berücksichtigt, dass Menschen sich in ihrem Verhalten, aber auch in ihrem Denken und Fühlen ganz ausgeprägt an ihrer jeweiligen sozialen Bezugsgruppe orientieren, also den verschiedenen sozialen Systemen und Subsystemen, denen sie sich zugehörig fühlen. Systemisches Denken, systemische Modelle und Theorien erleichtern es, die sozialen Prozesse, die in sozialen Systemen und Subsystemen (welche auch in kleinen Unternehmen bestehen), besser zu verstehen und im Sinne der geplanten Maßnahmen günstig zu beeinflussen. Der Erfolg aller angestrebten betrieblichen Verbesserungsmaßnahmen hängt letztlich wesentlich davon ab, ob die jeweils betroffenen Mitglieder dieser Systeme und Subsysteme auch auf der persönlichen Ebene dafür gewonnen werden können. Für die Unterstützung der Organisationsentwicklung sind Basiskompetenzen in systemischer Theorie und Praxis somit nicht nur eine Schlüsselqualifikation für alle Führungskräfte. Sie sind genauso wichtig für Führungskräfte, die speziell die Aufgabe haben, ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen und weiterzuentwickeln. Systemisches Denken hilft bereits vor der Einführung eines BGM, die Notwendigkeiten und Möglichkeiten von Maßnahmen auf sozialer Ebene und in der Organisationsstruktur zu erkennen. Zusätzlich können durch dieses Denken soziale Ressourcen, die durch ein Systemisches BGM erschlossen werden können, identifiziert werden.
Zielgruppe & Zulassungsvoraussetzungen
Für Absolventen_innen des Green Belt bietet die dritte Stufe "Geprüfter Systemischer Manager für BGM –Black Belt" die Möglichkeit, in einem zeitlich umfangreichen Rahmen zu lernen, ihr bis dahin erworbenes Wissen durch das Nutzen Systemischer Kompetenzen besonders effektiv in die betriebliche Praxis umzusetzen.
Ein Quereinstieg für externe Absolventen_innen ist nur eingeschränkt möglich. Voraussetzung für die Teilnahme an dieser Ausbildung ist eine der folgenden Qualifikationen:
- Geprüfter Manager für BGM - Green Belt (INeKO Institut an der Universität zu Köln) – regulärer Einstieg
- Betrieblicher Gesundheitsmanager (Stufe II des BBGM e.V.) außerhalb des INeKO Instituts erworben – Quereinstieg
Quereinsteiger (Stufe II des BBGM e. V.) haben die Möglichkeit, das für unsere Ausbildung spezifische Wissen der ersten beiden Ausbildungsstufen im Eigenstudium zu erarbeiten. Hierzu erhalten Sie die Möglichkeit, falls Sie dies wünschen, die vier Lehrbriefe der zwei vorangegangenen Ausbildungsstufen käuflich zu erwerben. Diese behandeln, u. a. psychologische und Systemische Modelle sowie Fachwissen und Anwendungsmöglichkeiten des BGM.
Voraussetzung für den Einstieg in die Ausbildung, ist ein persönliches / telefonisches Vorgespräch mit dem verantwortlichen Vorstandsmitglied der Ausbildungsleitung, Prof. Dr. Egon Stephan.
Lehr- & Lernformen
Entsprechend dem Anspruch dieser Ausbildungsstufe, die sich an Personen in verantwortlicher Position sowie externe Senior Consultants wendet, sind die Unterrichtsformen auf eine sehr eigenverantwortliche Gestaltung der Ausbildung in den Präsenzmodulen ausgerichtet. Neben dem notwendigen theoretischen Input in den Präsenzseminaren steht die Arbeit in sich – soweit wie möglich – selbstorganisierenden Gruppen im Mittelpunkt der Ausbildung. Auch durch diese Form des Unterrichts soll das sozialpsychologische und systemische Verständnis der Teilnehmer_innen nachhaltig verstärkt werden.
Ebenso wie im Green Belt steht ein starker Praxisbezug im Mittelpunkt. Die Ausbildung umfasst dabei die ganzheitliche, Systemische Betrachtung von der kritischen Analyse gesundheitsbelastender oder -fördernder Bedingungen bis hin zur Einführung eines BGM. Hierbei erarbeiten Sie, u. a. in Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen_innen, ein Gesamtkonzept für einen konkreten Betrieb und planen die strategische Einführung des so entwickelten BGM unter Berücksichtigung Ihres Systemischen Wissens.
Unterstützt werden Sie in Ihrer Arbeit und dem Lernen durch unsere Lehrbriefe, die wir Ihnen zu Beginn der Ausbildung zur Verfügung stellen. Die Lehrbriefe zu dieser Ausbildungsstufe III sind:
- Theoretische und interdisziplinäre Grundlagen des Systemischen Ansatzes (u. a. Biologie, Kybernetik, Radikaler Konstruktivismus, Soziologische Systemtheorie)
- Die Anwendung des Systemischen Ansatzes im BGM
Der Lehrbrief enthält zusätzliche Inhalte und geht über die Präsenzveranstaltungen hinaus. Um unser Ausbildungsangebot abzurunden, erhalten Sie bei den Präsenzveranstaltungen der verschiedenen Dozenten_innen Handouts.
Betreuung während der Ausbildung
Die Präsenzmodule werden von unterschiedlichen federführenden Dozenten_innen geleitet. So können wir Ihnen eine anregende, vielfältige und praxisnahe Ausbildung bieten.
Als Konstante während Ihrer Ausbildung wird Ihre Ausbildungsgruppe durchgängig von einer Co-Dozentin oder einem Co-Dozenten begleitet. Diese stehen Ihnen bei organisatorischen und inhaltlichen – modulübergreifenden – Fragen als Ansprechpartner zur Verfügung.
Gliederung & Modulinhalte
Modul B1: Aktuelle Vertiefungsthemen (je 3 Tage)
- Konstituierung der Ausbildungsgruppe
- Einbindung der vorausgegangenen Ausbildungsstufen in die Systemische Perspektive
- Burnout und Resilienz
Modul B2: Aktuelle Vertiefungsthemen (je 3 Tage)
- Die sich wandelnde Belegschaft: persönliche, sozialpsychologische und gesellschaftliche Aspekte spezieller Zielgruppen (z.B.: junge, alte sowie erkrankte Menschen oder auch schwangere Frauen)
- Nachhaltiges Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Selbstverantwortung der Mitarbeiter erzeugen
Modul B3: Systemisches Denken (4 Tage)
- Systemisches Denken
- Systemische Modelle
- Systemische Theorien
- Systemischer Ansatz im Team
- Das Team als Ressource
Modul B4: BGM als Changeprozess (3 Tage)
- Systemische Fragetechniken auf das BGM bezogen
- Zielvision in Organisationen
- Auftragsklärung in Organisationen
- Einwandbehandlung
Modul B5: BGM als Managementaufgabe verstehen und zukunftsorientiert anwenden (2 Tage)
- Führung und Kommunikation im BGM
- Perspektiven des Systemischen Beraters im BGM
- Psychische Gefährdung als Managementaufgabe verstehen
- Digitale Transformation als potentielle be- oder entlastende Arbeitsbedingung
Modul B6: Anwendungsbeispiele für das Systemische BGM (3 Tage)
- Betriebstheater und Körperarbeit
- Implementierung durch Visualisierung
- Großgruppenveranstaltungen
- Prüfung – 1 Tag
Prüfung & Zertifikat
Sie erhalten nach erfolgreicher Abschlussprüfung ein Zertifikat des INeKO Instituts unter differenzierter Benennung der Ausbildungsschwerpunkte und der erbrachten Leistungen. Die Abschlussprüfung besteht darin, eine Projektarbeit auszuarbeiten und diese nachher in einem Gruppenkolloquium zu präsentieren.
Abschluss: Geprüfter Systemischer Manager für Betriebliches Gesundheitsmanagement - Black Belt (INeKO Institut an der Universität zu Köln)
Eckdaten
Rahmenbedingungen der Ausbildung
Zeitraum
Die Ausbildung erfolgt in einem überschaubaren Zeitraum von 9 Monaten.
Beginn
Der Auftakt der Ausbildung ist in der Regel an einem Freitag.
Dauer
Die Ausbildung umfasst 19 Ausbildungstage. Diese verteilen sich auf 6 Module.
Modul 1, 2, 5 und 6 sind von Freitag bis Sonntag, Modul 3 ist am Samstag und Sonntag und Modul 4 ist von Donnerstag bis Sonntag.
Die Ausbildungstage umfassen jeweils die Zeit von 09:00 bis 17:00 Uhr.
Veranstaltungsort
Die Ausbildung findet im INeKO Institut in Köln-Ehrenfeld in unseren eigenen Seminarräumen auf 1.200 qm statt.
Auf Wunsch senden wir Ihnen gern Informationen zu Übernachtungsmöglichkeiten zu – sprechen Sie uns darauf an.
Ihre Dozenten
Eigenarbeitsphase
Unter Eigenarbeitsphase verstehen wir nicht nur die Auseinandersetzung mit einschlägiger Literatur, sondern auch das gemeinsame Bearbeiten von Projekten in begleitenden Projektgruppen, außerhalb der Präsenzmodule.
Infos als PDFs
Für die Offline-Lektüre oder zur Vorlage bei Ihrem Arbeitgeber erhalten Sie hier, die auf dieser Seite aufgeführten Informationen und darüber hinaus weiterführendes Material rund um das Thema BGM, als PDF zum Download.
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