Mit postheroischer Führung wird ein Verständnis von Führung bezeichnet, in der die Führungskraft nicht mehr der alleinige Held der Geschichte ist. Postheroische Führung ist ein integrativer Führungsstil, der sich von den traditionellen hierarchischen Führungsmodellen unterscheidet und eine kollaborative und partizipative Führungskultur fördert. Im Gegensatz zu den traditionellen Modellen, bei denen die Führungskraft als eine starke und autoritative Person betrachtet wird, die Entscheidungen trifft und Befehle erteilt, sieht postheroische Führung die Führungskraft als Teil eines Teams, das gemeinsam Verantwortung für die Erreichung von Zielen trägt.
Postheroische Führung konzentriert sich auf das Zusammenarbeiten, das Engagement und die Partizipation aller Teammitglieder, um eine kreative und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Sie erkennt die Stärken und die Potenziale jedes Einzelnen an und nutzt sie effektiv, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Postheroische Führung kann die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, indem sie ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Ideen und Fähigkeiten einzubringen, und kann auch zu einer besseren Kommunikation, Zusammenarbeit und Effektivität im Team beitragen.