Holacracy (dt. Holokratie) ist ein u. a. auf Sociocracy und Getting Things Done beruhendes dezentrales Managementsystem und eine Governance-Struktur für Organisationen. Es arbeitet nach den Prinzipien der Selbstorganisation und der verteilten Autorität, mit definierten Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb einer dynamischen, sich entwickelnden Governance-Struktur.
Das Ziel von Holacracy ist es, Einzelpersonen und Teams zu befähigen, Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu ergreifen, die dem Zweck der Organisation dienen, ohne sich auf eine traditionelle hierarchische Struktur zu verlassen.
Vergleiche Literatur: Brian J. Roberston (2016): Holacracy: Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt, Vahlen