Nain Heiligers ist als Psycholog_in sowohl in Forschung als auch praktischer Anwendung mit Schwerpunkten in Bereichen der Diversität und Antidiskriminierung tätig. In Mediation, Coaching und Training bildet für Nain eine wertschätzende Grundhaltung, die stets Vielfaltsaspekte berücksichtigt und als individuelle Ressource nutzbar macht, die Basis für eine entwicklungsorientierte Zusammenarbeit.
Insbesondere beschäftigt Nain sich dabei mit der Bedeutung der Diversitäts- und Diskriminierungssensibilität bei der Gestaltung der unterschiedlichen Settings, wobei die Integration wissenschaflticher Arbeit und praktischer Anwendungserfahrung die Grundlage für die Konzeption und Ausgestaltung bilden.
In den vielfältigen Tätigkeiten ist es für Nain von elementarer Bedeutung, dem Gegenüber mit all ihren_seinen Anliegen Raum zu bieten und dabei flexibel, empathisch und auf Aufgenhöhe miteinander zu arbeiten.
Qualifikationen
- M. Sc. Psychologie mit Schwerpunkten in soziale Kognitionen und Kognitionspsychologie an der Universität zu Köln
- Geprüfte_r Mediator_in (INeKO Institut an der Universität zu Köln)
- Zertifizierte_r systemische_r Coach_in und Changemanager_in (INeKO Institut an der Universität zu Köln)
- Zertifikat in Gender- und Diversity-Studies des GeStiKs der Universität zu Köln mit Schwerpunkten in Gendermedizin, politischer Partizipation und Intersektionalität
Kurz-Vita
- Wissenschaftliche_r Mitarbeiter_in im IDA | Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung
- Coach, Mediator_in und Trainer_in bei Dominic Frohn | Gemeinsam Entwicklung gestalten
- Dozent_in, u.a. am INeKO Institut an der Universität zu Köln und an der Hochschule Fresenius
- Seminarleitung und Teamer_in für pädagogische Begleit- und Bildungsseminare
