Gianna Di Lorenzo ist Wirtschaftspsychologin und promoviert zu der Frage, welche menschlichen Kompetenzen Leistung tatsächlich vorhersagen. Nach ihrem Studium an der renommierten ESMT Berlin begleitete sie bei Deloitte Consulting Transformations- und Veränderungsprojekte und gestaltete anschließend als Mitglied des Global People Board eines Personalberatungsunternehmens die weltweite Personalentwicklungsstrategie mit. 2023 gründete sie conSensio mit, wo sie gemeinsam mit ihrem Vater Axel Pollmanns (ebenfalls Dozent am INeKO Institut) CEOs und Führungsteams in Strategie- und Veränderungsprozessen begleitet. An der ESMT Berlin gestaltet sie individualisierte Executive-Programme für internationale Führungsteams. Nach ihrer Ausbildung zur systemischen Coach & Change Managerin am INeKO Institut verantwortet sie dort heute die Leadership Masterclass mit. Ihr Ansatz ist stärkenbasiert und immer evidenzbasiert und nah an Forschung und Praxis.
Ihr Leitsatz: „Prozesse lassen sich in Tagen verändern. Menschen brauchen Klarheit, Befähigung und Zeit, um in eine neue Arbeitsweise hineinzuwachsen.“
Themenschwerpunkte
- Zukunftskompetenzen
- Leadership
- Transformation
- Mensch & AI
Qualifikationen
- Systemische Coach & Change Managerin | INeKO Institut a. d. Universität zu Köln - 2025
- Master in Management, M.Sc. (Honors) | ESMT Berlin - 2023
- Bachelor in Wirtschaftspsychologie, B.Sc. (Honors) | FOM Hochschule für Oekonomie & Management - 2020
Kurz-Vita
- Ausgezeichnet als „30 under 30 Recruiting Rebel“ von Stepstone und Business Insider Deutschland – 2026
- Global People Board Member bei Page Executive (PageGroup) - Board Zeitraum 2025-2026
- Executive Education und Zukunfts-Kompetenzen Research an der ESMT Berlin | Strategie-Workshops und Forschungsprojekte - seit 2024
- Research & Teaching Associate an der ESMT Berlin | Promotion (FOM & UCAM Murcia) zu Charakterstärken und kompetenzbasierter Personalauswahl im Zeitalter von KI - seit 2024
- Speakerin zu den Themen Zukunfts-Kompetenzen und Change Management im KI-Wandel - seit 2024
- Mitgründerin von conSensio Beratung, Coaching & Training | Leadership-Entwicklung, Transformation und Executive Coaching - seit 2023
- Consultant bei Deloitte Consulting | Organizational Transformation & Change Management - 2022-2023
Veröffentlichungen
- Di Lorenzo, G., Wandosell, G., & Sain, S. (2026). Beyond Character Strengths: A Qualitative Exploration of Competencies and VIA Framework Exhaustiveness in B2B Sales. Preprint. Research Square. doi:10.21203/rs.3.rs-10141195/v1
