New Work ist eine Bewegung, die sich für eine neue Art von Arbeitskultur und -umgebung einsetzt, die flexibler, menschlicher und nachhaltiger ist. Diese Bewegung fordert eine Abkehr von traditionellen Hierarchien und starren Arbeitszeiten sowie eine Förderung von Mobilität, Selbstbestimmung und Work-Life-Balance.
Frithjof Bergmann hat den Begriff New Work in den 1970er-Jahren und damit ein vollkommen neues Verständnis von Arbeit geprägt. Laut ihm sollten sich die Menschen aus der „Knechtschaft der Lohnarbeit befreien“ und im Fokus der neuen Arbeit sollten Handlungsfreiheit, Selbstständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft stehen. Der Psychologe Markus Väth hat die Theorie von Bergmann weiterentwickelt und in seiner New-Work-Charta in fünf Prinzipien (Freiheit, Selbstverantwortung, Sinn, Entwicklung und Soziale Verantwortung) zusammengefasst.
Ähnliche Ansätze, wie Spiral Dynamics, oder auch Autoren, wie Frédéric Laloux, u. a. in seinem Werk „Reinventing Organizations“, entwickeln ein neues Verständnis von Arbeit und sind damit ebenfalls Antrieb für die New-Work-Bewegung. Auch die sich durch die Digitalisierung ergebenden Veränderungen in der Arbeitswelt sowie die Entwicklung des agilen Arbeitens werden häufig im Zusammenhang mit New Work genannt.