In dieser Folge spricht Felix Erdmann mit unserem Host Jasper über KI in der Arbeitswelt, Teamkultur, Organisationsentwicklung und die Frage, wie Unternehmen auch in dynamischen Wachstumsphasen handlungsfähig bleiben. Im Gespräch geht es darum, was Teams vom Leistungssport lernen können, wie gute Zusammenarbeit unter Druck gelingt und warum gerade in Zeiten von Digitalisierung Orientierung, Neugier und ehrliche Kommunikation so wichtig sind.
Felix gibt Einblicke in seine Arbeit im Bereich People & Culture und Organisationsentwicklung bei Ryzon und verbindet dabei Perspektiven aus agilem Arbeiten, systemischem Coaching und Leistungssport. Die Folge zeigt, wie Teams mit Veränderung umgehen können, ohne sich im Tempo zu verlieren, und warum technologische Entwicklung immer auch die menschliche Seite mitdenken sollte.
Was Dich erwartet:
- Teamkultur in dynamischen Wachstumsphasen: Wie Teams auch dann orientiert und arbeitsfähig bleiben, wenn sich Rollen, Strukturen und Anforderungen ständig verändern.
- Was Unternehmen vom Leistungssport lernen können: Warum Feedback, Belastung und Entlastung, Trainingskultur und gemeinsame Ziele für gute Zusammenarbeit so entscheidend sind.
- KI sinnvoll in die Arbeitswelt integrieren: Wie Technologie entlasten kann, ohne menschlichen Austausch, Klarheit und echte Verbindung aus dem Blick zu verlieren.
- Neugier als Schlüssel für Veränderung: Warum Anpassungsfähigkeit weniger mit Perfektion zu tun hat als mit Ausprobieren, Lernen und dem Mut, ins Machen zu kommen.
- Führung und Zusammenarbeit unter Druck: Wie Orientierung, offene Kommunikation und Vertrauen Teams stärken, gerade in Zeiten von Wandel und Unsicherheit.
Zitat aus der Folge:
„Verliebe dich nicht in das Ziel, sondern in den Prozess.“
Jetzt reinhören und Impulse für Teamkultur und Veränderung mitnehmen.
Mehr Infos zu unserer Coaching-Ausbildung findest Du hier.
Mehr zu unserer Ausbildung Change Management & Agile Organisationsentwicklung findest du hier.
