Die Agilen Werte stellen die Grundlage des agilen Arbeitens dar und bieten eine Basis für die Prinzipien und Praktiken von Agilität. Sie sind gemeinsam mit den agilen Prinzipien im Agilen Manifest dokumentiert.
Verschiedene agile Methoden heben darüber hinaus einzelne Werte besonders hervor. In Scrum werden beispielsweise die fünf Werte Offenheit, Mut, Respekt, Fokus und Commitment hervorgehoben. Der erfolgreiche Einsatz von Scrum erfordert es demnach, dass alle Beteiligten die Werte von Scrum verkörpern und leben. Sie werden kompetenter in der Erreichung der Werte, während sie mit dem Framework von Scrum arbeiten. Sie akzeptieren sich gegenseitig als fähig und eigenverantwortlich (Respekt), sie haben den Mut, auch mit schwierigen Situationen angemessen umzugehen, sie verpflichten sich, die Ziele des Teams zu erreichen (Commitment), sie gehen offen mit allen Belangen und Herausforderungen um (Offenheit) und fokussieren sich auf ihre Aufgaben und die ihres Teams (Fokus).
Diese explizite Werteorientierung ist ein wesentlicher Unterschied zu Vorgehensmodellen, die nur detaillierte Prozessdefinitionen und Rollenverantwortlichkeiten beschreiben, ohne die individuelle Haltung des Einzelnen oder des ganzen Teams zu berücksichtigen. Neue Prozesse, unerwartete Ereignisse, Teamkonflikte und andere Herausforderungen können mit dem agilen Wertesystem und den agilen Prinzipien abgeglichen werden. Dieser Abgleich ermöglicht eine konsistente Anpassung und Erweiterungsfähigkeit im agilen Arbeiten.
Für die Umsetzung der agilen Werte in Scrum sind alle Mitglieder des Scrum Teams verantwortlich. Der Scrum Master hat die Aufgabe, das Team dabei zu unterstützen. Das kann darin bestehen, die Werte immer wieder in Erinnerung zu rufen und auf die ganz konkrete Anwendung hinzuweisen. Wenn agile Werte verletzt werden, ist der Scrum Master verantwortlich, dies aufzuzeigen und Maßnahmen zu Abhilfe anzuregen.
Neben den fünf Scrum-Werten sind auch weitere Werte im agilen Arbeiten wichtig und in agilen Praktiken berücksichtigt. Dazu zählen beispielsweise Vertrauen, Hilfsbereitschaft, Lernbereitschaft, Transparenz und Nachhaltigkeit.