In Anlehnung an das Eisberg-Modell des Bewusstseins aus der Persönlichkeitstheorie wird im agilen Eisberg zwischen den Ebenen „Doing Agile“ (sichtbares Verhalten/Arbeitsebene) und „Being Agile“ (Unbewusstem/Kulturebene) unterschieden. Über Wasser sind Praktiken wie Burndown Chart, Storypoints, User Stories sowie Rahmenwerke und Prozesse (Scrum, Kanban, Lean) einzuordnen. Unter Wasser ist der größte Teil des Eisbergs mit den Grundannahmen, agilen Werten und Prinzipien.
Eine ähnliche Darstellung findet sich in der Agile Onion, der agilen Zwiebel.